没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，本合同一式两份怎么写.。亲，很高兴为您解答；跟公司签合同了，但是合同上辞工是3个月，襄阳法律顾问招聘如果自离了，公司是能告你的，员工自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的公司可以起诉。

提前离职有工资吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同约定，马小姐如果要离职，必须提前三个月以书面形式向公司提出，否则马小姐需要承担公司未能找到替代员工的损失，租房合同写的日期不一样有效吗如果公司因此还有更多的经济损失。

签三个月劳动合同内辞职不批怎么办

1，如果劳动合同上约定离职需要提前三个月通知，法律顾问的律师功能那么该约定条款无效。因为任何合同或者协议内容。今天探讨的主题是劳动者预告解除劳动关系的问题，这个问题的触发点是前几天同学问我的一个问题，出租房子要怎么写合同本公司与劳动者在劳动合同中约定，泉州法律顾问公告劳动者辞职需要提前三个月通知。

公司签协议离职需要三个月

由此可知，法律顾问策划尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。法律主观：劳动合同签了三年中间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

三个月劳务合同辞职

由于您已经和企业签订了相关的合同，规定的是离职三个月。所以您只能按照合同执行。只能是提前三个月提交辞职报告。如果您按照一个月离职，虽然不违反劳动。用人单位与劳动者签订的合同中约定了坐满3个月才可以辞职是不合理的，合同纠纷起诉书怎么写模板图片也是无效的。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的。